JNSP JNシステムパートナーズ株式会社

新卒はマイナビ、キャリア採用は、お問い合わせください。

転勤はあります。本社、他の事業所、グループ企業（NEC・JSR）で、さまざまな仕事を経験することができます。

福利厚生のページをご覧ください。

特にありません。入社後に充実した教育制度がありますので、必要な資格を取得するチャンスがあります。

新卒は、オンラインにて実施します(※2026年卒採用の会社説明会を実施中。マイナビ2026よりご予約願います。)
キャリア採用は、希望職種や仕事に合わせて、該当部門の社員がマッチング面談において、個別に説明させていただきます。

入社式後2か月間(4月～5月)ほどNECが主催する｢新入社員研修｣にご参加していただきます。資格取得を目的とした研修ではなく、｢ビジネスマナー｣に始まり、｢ITの基礎｣、｢プログラミング｣など新入社員としての基礎知識を習得することを目的とした研修です。
その後、6月上旬に部門配属となり、チューターがついてのOJTになります。OJT期間中は元より、OJT期間終了後もNECだけでなく、様々な研修が用意されており受講可能です。

任されている仕事や、時期にもよりますが、月平均として概ね20時間程度になります。対策として、残業が続く社員の上司にヒアリングの上、時間外削減策をとるよう指導し、長期間の残業とならないようにしています。

近年約80%の有休消化率となっています。有休消化5日間の必須取得・計画年休日を設定し、消化率100%を推進しています。

全体の20%超が女性社員です。女性の管理職もおり、従事する業務や昇格において一切の男女差はありません。

育児休業を取られて復職する方が多いです。育児と両立できる制度（短時間勤務、時間年休、育児休暇 等）が、充実しています。
2024年度の育児休暇は、男性3名が取得しています。

面接時の本人希望や配属時の適性を判断し、配属先を決定しています。但し、年1回のキャリアレビュ―の面談の中で適正状況を判断しローテーションの検討もしています。

第二新卒の採用も積極的に募集しております。

当社では、『一人ひとりの行動の変化を促進し、事業目標の達成や個々人のキャリアアップにつなげること』を目的として、役割に応じて、資格区分を設定しています。「行動」と「業績」の2軸で評価し、一定の評価が得られると、昇格します。資格区分に最低滞留年数などは設定していないため、早ければ早期に昇格していくことが可能です。意欲と成果を適切に評価する仕組みとなっています。

当社は、文系と理系の社員比率が5:5とほぼ同数です。IT経験がなくても、2カ月間の入社研修で基礎から学ぶことができます。研修後も、OJT、e-ラーニング、集合研修等、様々な機会がありますので、着実にスキルを身に着けることができます。