RECRUIT DATA 採用データ

RECRUIT DATA

採用データ

求める人物像

JNSPでは、以下のような人材を広く募集しております。
チャレンジ精神が旺盛な、我こそはという方はぜひエントリーください。

  • 担当領域での第一人者を目指す熱意のある方
  • 自分から仕事を探し求める方
  • 顧客やパートナーと連携して仕事を進めるので、
    協調性がありコミュニケーションをとりながら働ける方
  • 特定顧客をじっくりサポートし、
    着実なステップアップをしたい方
  • 自分の専門分野だけでなく、
    顧客の事業や業務にも興味をもてる方

2026年卒向募集要項

採用実績
年度 新卒 キャリア採用
2023 2名 5名
2024 3名 6名
2025 3名 若干名
給与
▼新卒(2024年度初任給実績)
 修 士 了:245,200円
 大 学 卒:236,000円
 高 専 卒:225,000円
 専門3年卒:223,000円
 専門2年卒:217,500円
 ※住宅手当:  5,000円(社宅入居者以外)別途支給
 ※食事手当:  5,000円 別途支給
▼キャリア採用
 キャリア、年齢等に応じて個別に設定
諸手当
通勤費支給
超過勤務手当(休日・夜間の特別手当含む) 100%支給
年末年始特別出勤手当
公資格手当(IPA実施の情報処理技術者試験など)毎月支給
家族手当 ほか
四日市:車通勤可(通勤手当支給)、制服貸与
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
勤務時間
・本社・秋田 9:00~17:45(休憩 12:00~13:00  60分)
・四日市   8:30~17:15(休憩 12:00~13:00  60分)
※フレックスタイム制度あり
休日
年間休日120日以上、完全週休2日(土曜日、日曜日)
祝日、年末年始(12/30~1/3)
メーデー(5/1)、創立記念日(12月第2金曜日)
休暇
年次有給休暇(初年度11日)最大21日
ボランティア休暇5日、慶弔休暇、公務休暇 など
※ワークライフバランスを重視し、年休消化率100%を目指しています!
福利厚生
・NECけんぽ
  • 全国約500か所の契約保養所を利用可能
  • 本人及び扶養家族に対3,500円/人の利用補助
  • ラフォーレ倶楽部の会員割引料金で利用可能
その他
▼入社支援金
・支給対象 中途採用者
・支援金額 20万円を一時金として支給
・支援時期 入社月の給与支給日に合わせて支給
・支援時期 2023年5月1日から適用
応募方法

応募は【マイナビ2026】会社説明会スケジュールよりお願いいたします。
●QRコードをスキャンする事で【マイナビ2026】にアクセスできます。

inershipQR

●URLからのアクセスはこちら。
https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=YqevsC&corpId=108221

2027年卒向「オープン・カンパニー」「1Day仕事体験」

2025年は、以下の内容で「1Day仕事体験」と「オープンカンパニー」を開催いたします。
定員は先着順です。お早めにご予約ください。文理不問なので、学部にこだわらずだれでも参加OKです。

開催日
■「オープン・カンパニー」 IT業界を知ろう!
  • 夏季開催・・・8月~9月で3回開催予定。開催日は検討中
  • 冬季開催・・・12月~1月で3回開催予定。開催日は検討中
  • いずれもMicrosoft Teamsによるオンライン開催
  • ※開催時間は 14:00~15:30(終了時刻は予定)
  • ※プログラムは各回同じ内容です。●業界研究
■「1Day仕事体験」 システム導入の上流工程を体感!
  • 夏季開催・・・8月~9月で3回開催予定。開催日は検討中
  • Microsoft Teamsによるオンライン開催 先着5名 2回開催予定
  • 東京本社で対面で実施 先着5名(会社見学あり) 1回開催予定
  • 冬季開催・・・12月~1月で3回開催予定。開催日は検討中
  • Microsoft Teamsによるオンライン開催 先着5名 1回開催予定
  • 東京本社で対面で実施 先着5名(会社見学あり) 1回開催予定
  • ※開催時間は13:00~17:45(終了時刻は予定)
  • ※プログラムは各回同じ内容です。
当日の内容
■「オープン・カンパニー」 IT業界を知ろう!
  • IT業界、企業研究

    業界規模、業界特性の説明や、IT業界で求められること。

  • 職種研究

    アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア 等のIT業界での職種に関して。システムエンジニアの1日をご紹介。

  • 若手社員との懇談会

    若手社員が登壇して皆さまからの質問にお答えします。

■「1Day仕事体験」 システム導入の上流工程を体感!
  • 会社説明(IT業界、会社紹介、仕事内容説明)
  • システム導入プロジェクトに挑戦するストーリーを体感

    顧客からの要望や課題を整理する要求定義を体感
    システムおよびインフラ導入の上流工程を体感
    社員からのフィードバック

  • 若手社員との座談会

    仕事の様子だけでなく、会社の雰囲気等、なんでも聞ける機会です。

新卒選考フロー

STEP01

エントリー

マイナビ2024からエントリーして下さい。
キャリアのかたは、お問い合わせ下さい。
STEP02

会社説明会

開催中。マイナビ2026サイトからご予約ください。
STEP03

エントリーシート登録

弊社に興味をもたれた方は、エントリーシートご登録お願いします。
(志望動機などを記入)
STEP04

適性試験受験

一次面接前に受検
・WEB適性検査(スマホで受験可、20分程度)
・筆記試験(言語・計数等)
※試験センターもしくはオンライン監視型にて実施
STEP05

採用面接

・一次面接
・最終面接
※状況に応じWebで実施
選考期間概ね 1ヶ月!

よくある質問

応募方法を教えてください。

新卒はマイナビ、キャリア採用は、お問い合わせください。

配属後の転勤はありますか?

転勤はあります。本社、他の事業所、グループ企業(NEC・JSR)で、さまざまな仕事を経験することができます。

福利厚生の内容を教えてください。

福利厚生のページをご覧ください。

入社時までに取得する資格はありますか?

特にありません。入社後に充実した教育制度がありますので、必要な資格を取得するチャンスがあります。

会社説明会はどこで行いますか?

新卒は、オンラインにて実施します(※2025年卒採用の会社説明会を実施中)
キャリア採用は、希望職種や仕事に合わせて、該当部門の社員がマッチング面談において、個別に説明させていただきます。

入社時の新入社員研修はありますか?

入社後2か月間ほど新入社員研修を受講していただきます。
その後、6月上旬に部門配属となり、チューターがついてのOJTになります。

平均的な残業時間はどのくらいですか?

任されている仕事や、時期にもよりますが、月平均として概ね30時間弱になります。対策として、残業が続く社員の上司にヒアリングの上、時間外削減策をとるよう指導し、長期間の残業とならないようにしています。

休みはどれくらいとれるのですか?

毎年約70%の年休消化率となっています。年休消化5日間の必須取得・計画年休日を設定し、消化率100%を推進しています。

女性の社員はどのくらいいるのですか?

全体の20%超が女性社員です。女性の管理職もおり、従事する業務や昇格において一切の男女差はありません。

子供を産んだ後も復職できますか?(育児・介護制度は?)

育児休業を取られて復職する方が多いです。育児と両立できる制度(短時間勤務、時間年休、育児休暇 等)が、充実しています。

配属はどの様に決定されますか?

面接時の本人希望や配属時の適性を判断し、配属先を決定しています。但し、年1回のキャリアレビュ―の面談の中で適正状況を判断しローテーションの検討もしています。

既卒者の採用予定はありますか?

第二新卒の採用も積極的に募集しております。

入社後の昇進、昇格などキャリアプランはどのようになってるのでしょうか?

当社では、『一人ひとりの行動の変化を促進し、事業目標の達成や個々人のキャリアアップにつなげること』を目的として、役割に応じて、資格区分を設定しています。「行動」と「業績」の2軸で評価し、一定の評価が得られると、昇格します。資格区分に最低滞留年数などは設定していないため、早ければ早期に昇格していくことが可能です。意欲と成果を適切に評価する仕組みとなっています。

理系の学部・学科もしくは専攻ではないのですが、ICT業務へ適応できますか?

当社は、文系と理系の社員比率が5:5とほぼ同数です。IT経験がなくても、2カ月間の入社研修で基礎から学ぶことができます。研修後も、OJT、e-ラーニング、集合研修等、様々な機会がありますので、着実にスキルを身に着けることができます。