RECRUIT DATA 採用データ

RECRUIT DATA

採用データ

求める人物像

JNSPでは、以下のような人材を広く募集しております。
チャレンジ精神が旺盛な、我こそはという方はぜひエントリーください。

  • 担当領域での第一人者を目指す熱意のある方
  • 自分から仕事を探し求める方
  • 顧客やパートナーと連携して仕事を進めるので、
    協調性がありコミュニケーションをとりながら働ける方
  • 特定顧客をじっくりサポートし、
    着実なステップアップをしたい方
  • 自分の専門分野だけでなく、
    顧客の事業や業務にも興味をもてる方

募集要項

採用実績
年度 新卒 キャリア採用
2018 2名 8名
2019 3名 9名
2020 5名 7名
2021 4名 7名前後(予定)
給与
▼新卒(2021年度初任給)
 修 士 了:221,700円
 大 学 卒:212,500円
 高 専 卒:201,500円
 専門3年卒:199,500円
 専門2年卒:194,000円
 ※住宅手当:  5,000円(社宅入居者以外)別途支給
 ※食事手当:  5,000円(本社・秋田事業所勤務者)別途支給
▼キャリア採用
 キャリア、年齢等に応じて個別に設定
諸手当
通勤費支給
超過勤務手当(休日・夜間の特別手当含む) 100%支給
年末年始特別出勤手当
公資格手当(IPA実施の情報処理技術者試験など)毎月支給
家族手当 ほか
四日市:車通勤可(通勤手当支給)、食堂、制服貸与
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
勤務時間
・本社・秋田 9:00~17:45(休憩 12:00~13:00  60分)
・四日市   8:30~17:15(休憩 12:00~13:00  60分)
※フレックスタイム制度あり
休日
年間休日120日以上、完全週休2日(土曜日、日曜日)
祝日、年末年始(12/30~1/3)
メーデー(5/1)、創立記念日(12月第2金曜日)
休暇
年次有給休暇(初年度11日)最大21日
ボランティア休暇5日、慶弔休暇、公務休暇 など
※ワークライフバランスを重視し、年休消化率100%を目指しています!
福利厚生
▼福利厚生サービス
・ベネフィットステーション
  • 宿泊・リラクゼーション施設割引
  • レジャー・エンタメ施設割引
  • グルメ・フィットネスクラブ割引
  • 育児・介護サポートサービス
  • その他ライフサービス支援等
・NECけんぽ
  • 全国約800か所の契約保養所を利用可能
  • 本人及び扶養家族に対3,500円/人の利用補助
  • ラフォーレ倶楽部の会員割引料金で利用可能
  • 契約スポーツ施設の法人会員として利用可能
  • コナミスポーツ、セントラルスポーツ、スポーツクラブルネサンス
▼各種給付・貸付金
・NEC健康・福利共済会

新卒選考フロー

STEP01

エントリー

マイナビ2022からエントリーして下さい。
キャリアのかたは、お問い合わせ下さい。
STEP02

会社説明会

随時開催。事業所での個別説明会も開催予定。
STEP03

エントリーシート登録

弊社に興味をもたれた方は、エントリーシートご登録お願いします。
(志望動機などを記入)
STEP04

適性試験受験

一次面接前に、試験センターで受験
・Web適性検査(スマホで受験可、20分程度)
・筆記試験(言語、計算等)
STEP05

採用面接

・一次面接(本社、四日市事業所)
・最終面接(本社:豊洲にて実施)
※状況に応じWebで実施
選考期間概ね 1か月以内!

よくある質問

応募方法を教えてください。

新卒はマイナビ、キャリア採用は、お問い合わせください。

配属後の転勤はありますか?

転勤はあります。本社、他の事業所、グループ企業(NEC・JSR)で、さまざまな仕事を経験することができます。

福利厚生の内容を教えてください。

福利厚生のページをご覧ください。

入社時までに取得する資格はありますか?

特にありません。入社後に充実した教育制度がありますので、必要な資格を取得するチャンスがあります。

会社説明会はどこで行いますか?

新卒は、東京地区は豊洲本社、四日市地区は、四日市事業所にて実施します。
キャリア採用は、希望職種や仕事に合わせて、該当部門の社員がマッチング面談において、個別に説明させていただきます。

入社時の新入社員研修はありますか?

入社後2か月間ほど新入社員研修を受講していただきます。

平均的な残業時間はどのくらいですか?

任されている仕事や、時期にもよりますが、月平均として概ね30時間前後になります。対策として、残業が続く社員の上司にヒアリングの上、時間外削減策をとるよう指導し、長期間の残業とならないようにしています。

休みはどれくらいとれるのですか?

毎年約80%以上の年休消化率となっています。年休消化5日間の必須取得・計画年休日を設定し、消化率100%を推進しています。

女性の社員はどのくらいいるのですか?

全体の20%ほどが女性社員です。女性の管理職もおり、従事する業務や昇格において一切の男女差はありません。

子供を産んだ後も復職できますか?(育児・介護制度は?)

育児休業を取られて復職する方が多いです。育児と両立できる制度(短時間勤務、時間年休、育児休暇 等)が、充実しています。

配属はどの様に決定されますか?

配属時に適性を判断し、配属先を決定しています。但し、定期的に適正状況を判断しローテーションを実施しています。

既卒者の採用予定はありますか?

第二新卒の採用も積極的に募集しております。

入社後の昇進、昇格などキャリアプランはどのようになってるのでしょうか?

当社では、『一人ひとりの行動の変化を促進し、事業目標の達成や個々人のキャリアアップにつなげること』を目的として、役割に応じて、資格区分を設定しています。「行動」と「業績」の2軸で評価し、一定の評価が得られると、昇格します。資格区分に最低滞留年数などは設定していないため、早ければ早期に昇格していくことが可能です。意欲と成果を適切に評価する仕組みとなっています。

理系の学部・学科もしくは専攻ではないのですが、ICT業務へ適応できますか?

当社は、文系と理系の社員比率が5:5とほぼ同数です。IT経験がなくても、2カ月間の入社研修で基礎から学ぶことができます。研修後も、OJT、e-ラーニング、集合研修等、様々な機会がありますので、着実にスキルを身に着けることができます。