JNSPでは、以下のような人材を広く募集しております。
チャレンジ精神が旺盛な、我こそはという方はぜひエントリーください。
年度 | 新卒 | キャリア採用 |
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2023 | 2名 | 5名 |
2024 | 3名 | 6名 |
2025 | 3名 | 若干名 |
応募は【マイナビ2026】会社説明会スケジュールよりお願いいたします。
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●URLからのアクセスはこちら。
https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=YqevsC&corpId=108221
2025年は、以下の内容で「1Day仕事体験」と「オープンカンパニー」を開催いたします。
定員は先着順です。お早めにご予約ください。文理不問なので、学部にこだわらずだれでも参加OKです。
業界規模、業界特性の説明や、IT業界で求められること。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア 等のIT業界での職種に関して。システムエンジニアの1日をご紹介。
若手社員が登壇して皆さまからの質問にお答えします。
顧客からの要望や課題を整理する要求定義を体感
システムおよびインフラ導入の上流工程を体感
社員からのフィードバック
仕事の様子だけでなく、会社の雰囲気等、なんでも聞ける機会です。
福利厚生のページをご覧ください。
新卒は、オンラインにて実施します(※2025年卒採用の会社説明会を実施中)
キャリア採用は、希望職種や仕事に合わせて、該当部門の社員がマッチング面談において、個別に説明させていただきます。
任されている仕事や、時期にもよりますが、月平均として概ね30時間弱になります。対策として、残業が続く社員の上司にヒアリングの上、時間外削減策をとるよう指導し、長期間の残業とならないようにしています。
当社では、『一人ひとりの行動の変化を促進し、事業目標の達成や個々人のキャリアアップにつなげること』を目的として、役割に応じて、資格区分を設定しています。「行動」と「業績」の2軸で評価し、一定の評価が得られると、昇格します。資格区分に最低滞留年数などは設定していないため、早ければ早期に昇格していくことが可能です。意欲と成果を適切に評価する仕組みとなっています。