JNSP JNシステムパートナーズ株式会社

新卒はマイナビ、キャリア採用は、お問い合わせください。

転勤はあります。本社、他の事業所、グループ企業（NEC・JSR）で、さまざまな仕事を経験することができます。

福利厚生のページをご覧ください。

特にありません。入社後に充実した教育制度がありますので、必要な資格を取得するチャンスがあります。

新卒は、オンラインにて実施します（※2025年卒採用の会社説明会を実施中）
キャリア採用は、希望職種や仕事に合わせて、該当部門の社員がマッチング面談において、個別に説明させていただきます。

入社後2か月間ほど新入社員研修を受講していただきます。
その後、6月上旬に部門配属となり、チューターがついてのOJTになります。

任されている仕事や、時期にもよりますが、月平均として概ね30時間弱になります。対策として、残業が続く社員の上司にヒアリングの上、時間外削減策をとるよう指導し、長期間の残業とならないようにしています。

毎年約70％の年休消化率となっています。年休消化5日間の必須取得・計画年休日を設定し、消化率100％を推進しています。

全体の20%超が女性社員です。女性の管理職もおり、従事する業務や昇格において一切の男女差はありません。

育児休業を取られて復職する方が多いです。育児と両立できる制度（短時間勤務、時間年休、育児休暇　等）が、充実しています。

面接時の本人希望や配属時の適性を判断し、配属先を決定しています。但し、年1回のキャリアレビュ―の面談の中で適正状況を判断しローテーションの検討もしています。

第二新卒の採用も積極的に募集しております。

当社では、『一人ひとりの行動の変化を促進し、事業目標の達成や個々人のキャリアアップにつなげること』を目的として、役割に応じて、資格区分を設定しています。「行動」と「業績」の2軸で評価し、一定の評価が得られると、昇格します。資格区分に最低滞留年数などは設定していないため、早ければ早期に昇格していくことが可能です。意欲と成果を適切に評価する仕組みとなっています。

当社は、文系と理系の社員比率が5:5とほぼ同数です。IT経験がなくても、2カ月間の入社研修で基礎から学ぶことができます。研修後も、OJT、e-ラーニング、集合研修等、様々な機会がありますので、着実にスキルを身に着けることができます。